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你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定,你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,申...
如果你所在单位有营业执照，则属于工伤，否则属于普通 的雇员人身损害。如果是工伤，你首先要向当地劳动局申请工伤认定，工伤认定 下来之后再申请劳...
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在工地受伤，保留好证据，立即到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果无法申请，立即到法院起诉，主张工地，承包商，建筑商，开发商承担连带赔偿责任。r法律依据法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
这种情况我手头上有个案子就是这种情况。 这种情况下，要具体问题具体分析： 1、根据你父亲的伤情，可能构成较重级别伤残，最好走工伤，因为在认定工伤后，单位还应当每月支付劳动者伤残津贴，当然还要根据具体情况确定； 2、第一步还是要确认劳动关系的，确定劳动关系后，要看单位是否为劳动缴纳工伤保险，如果没由交工伤保险，这些费用要全部由单位支付。先通过劳动仲裁，可能在转向法院，一审、二审！ 这些都是大概思路，具体情况还要根据实际情况，和你父亲的想法确定。
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