员工的工伤保险费率怎么算的

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• 问员工的工伤保险费率怎么算,法律怎么规定的
  

  员工的工伤保险费率是按照国务院社会保险行政部门制定的不同费率档次来进行计算的，单位所需缴纳的工伤保险费的数额是单位职工工资总额乘以单位的缴费费率之积。

• 问工伤保险费率怎么计算的
  

  确定工伤保险费率的方法如下：1。以支定收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制度，即当期缴纳的工伤保险费用用于支付当期工伤保险待遇等合法费用。确定工伤保险费率，要保证各项工伤保险待遇和各项合法项目的支出，同时不要让基金积累太多。二、实行行业差别费率。为了将用人单位的缴费与所属行业的风险挂钩，工伤保险费实行行业差异费率制度，根据不同行业工伤保险费的使用和工伤发生率，确定不同行业类别的费率，在同一行业设定不同的费率等级。高风险行业，费率相应较高，反之则较低。三、实行费率浮动机制。行业差异费率和费率等级确定后，企业工伤保险费率由统筹地区经办机构根据各用人单位上一年工伤保险费的使用情况确定。用人单位在同行业的工伤保险工作越好，具体适用的费率等级越低；相反，有可能提高其适用的费率等级。

• 问工伤保险费率是怎么算的？
  

  工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。 各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

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