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不予认定为工伤的,如果用人单位对该事故的发生存在过错的,需要按过错比例承担赔偿责任;无过错的,一般无赔偿义务;但如果涉及非因工死亡的,用人单...
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不评残,人社局只支付医疗费单位承担工资支付没有伤残鉴定,就不能按照伤残等级支付工伤待遇工伤保险条例规定的很清楚
既然对方全责,可以在诉状中提出,一切指出由对方支付。
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那根据第二条规定,“未及时足额支付劳动报酬的”。那家公司不支付加班费,就这一点就足够了。你可以因为公司拖欠或者不给加班费为理由辞职,然后要求单位补偿你加班费。
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