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生活中,我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订,大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩,但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方...
解除劳动合同方式有: 1、协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同; 2、法定解除,即在履行合同过程中出现法定解除合同情形...
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保险合同的解除形式有两种,一种是保险责任开始之前,投保人有权解除合同;二是发生了法定解除合同的情形,投保人对此可能有过错的,保险人有权解除保险合同。《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。第二十七条未发生保险事故,被保险人或者受益人谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的,保险人有权解除合同,并不退还保险费。
解除劳动合同方式有: 1、协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同; 2、法定解除,即在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同; 3、约定解除,即在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
根据我国民法典的规定,有以下两种途径:(一)当事人双方协商一致;(二)具备法定或约定的解除条件。只要具备以下条件,不必经过对方当事人同意,只要向对方作出解除合同的意思表示即可: (1)当事人约定的解除条件成就; (2)因不可抗力造成合同目的不能实现; (3)在履行期限届满前,一方当事人明确表示或以其行为表示不履行主要义务; (4)一方延迟履行债务或其他违约行为致使合同目的不能实现; (5)一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (6)法律规定的其他情形。当事人一方解除合同,必然引起合同权利义务的终止,为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍未履行的行为,从而遭受损害,当事人无论根据约定还是根据法定解除合同时,都应通知对方。通知到达对方时合同解除。对方当事人接到合同解除的通知后,认为解除条件不成就而不同意解除的,可以请求或机构确认。若不具备上述条件,任何一方不能单方面,否则应承担相应的违约责任
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