公司少发工资怎么补偿-法师兄

公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...

分配到所属月份扣税。关于补发工资的个人所得税，中华人民共和国国家税务总局在这方面没有明确规定。根据《个人所得税法》，个人取得所得时应缴纳个人所得税。因此，单位补发工资时，应当在补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定具体的规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分配到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份工资应纳税额＝｛［（所属月份工资原所属月份工资薪金所得）－个人应纳五险一金－费用减免］×适用税率－快速扣除）－原所属月份已缴纳的个人所得税。《广东省地方税务局关于补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》粤地税发［1999］239号各市地方税务局：对于补发以往月份工资计算个人所得税问题，各地做法不同，要求省局明确。经过研究，现在明确如下，请遵守。纳税人领取补发前一个月的工资（包括津贴和补贴），可以将补发的工资分配回所属月份的工资和薪金所得，并征收个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资的应纳税额＝｛［（所属月份补发工资支付原所属月份的工资薪金所得）－费用减去额］×适用税率－快速扣除额｝－原所属月份缴纳的个人所得税。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。