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实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下...
不管你是十年还是四年,请病假均要扣工资。病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数,你可以参照:病假工资=(计算基数/21.75)×计...
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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
30年工龄病假工资=(计算基数/月工资天数)×计算系数×病假天数。如果实际工作年限为30年,病假期限为24个月。病假工资可低于当地最低工资标准,但不低于80个最低工资标准%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,由国务院备案。
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