哪些条件可以要求剥夺或者拒绝抚养权

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• 问剥夺孩子抚养权的前提条件有哪些
  

  剥夺抚养权的前提条件：父母对子女具有法定的抚养义务，但如果父母有下列情形之一的，法院可剥夺父母的抚养权：性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的或拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的等。《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

• 问剥夺孩子的抚养权需要什么条件？
  

  剥夺抚养权的前提条件：父母对子女具有法定的抚养义务，但如果父母有下列情形之一的，法院可剥夺父母的抚养权：性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的或拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的等。《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

• 问劳动者可以拒绝用人单位的要求或调岗条件么？
  

  依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。

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