工作年满18年，公司说没这个岗位提供需辞退，怎样赔偿？

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• 问工作不满一年，被公司辞退，这个月工资怎么算
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问工作满16年被公司辞退怎么赔偿啊
  

  需要根据具体的被辞退原因来判断。如果劳动者有过错（即劳动合同法第三十九条的规定），则用人单位无须赔偿。如果劳动者无过错，则要还要具体分为：企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形，企业依法解除的，则应当支付经济补偿金。如果是违法解除的，则需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是：每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者工资超过当地平均工资3倍以上的，以当地平均工资的3倍为限，并不超过12个月。赔偿金的标准是：上述经济补偿金的两倍，但不再支付经济补偿金。

• 问在单位工作满十年后，辞退给怎样赔偿
  

  十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权。

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