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1、产假工资是社保发的。社保计算好公司的平均工资，然后会算的，另外还会加3000生育保险金。 2、不过有些特别好的公司，还会再发一份产假工资，这个就看公司政策了。 3、如果社保核定的产假工资低于实际工资，有些公司会补差额的。不过这也是公司自己的政策。
产假期间如何支付工资：第一，保胎假，工资是医生根据病假发放的，所以工资是假发放。第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三、产假，领生育津贴产假包括：98天至30天（晚育）至15天（难产）至15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月实际发放的工资标准，下同）高于生育津贴，那么按产假工资发放员工就可以了，生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假六个半月按工资80％发放，再延长期间70％发放。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工过去每月实际工资标准的80％支付，延长期限为70％。
哺乳期时间为1年。那么上海哺乳假工资发多少，哺乳期按照正常的工资发放。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完（从孩子出生之人起开始计算）至婴儿满一周岁的时间段。
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