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合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
1、在合同期内,用人单位解除劳动合同要符合法律规定,存在劳动合同法第三十六条至第四十二条的理由,如无合法理由,应属违法解除;2、违法解除,你...
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在合同期内解除劳动合同,属于违法解除,你可以依据工作年限,要求给予双倍补偿。《劳动合同法》规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同没有法定的依据,应双倍给付经济补偿金。
1首先劳动法规定,用人单位是不能在劳动者患病的医疗期内与劳动者解除合同的.因此在你的医疗期内与你解除合同,用人单位是存在过错的. 2你是与总公司签订的合同,因此分公司无权与你解除合同. 3你可以向仲裁委员会提出要求对方继续履行合同.因为你在医疗期内用人单位无权与你解除合同.但是过了医疗期,他便可以与你解除合同了.
并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
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