保险成立索赔要找什么部门-法师兄

可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定。

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依法进行医疗事故责任认定，根据认定结果要求赔偿，具体请来电话详谈，帮你收集好证据进行维权，尽可能要求多赔偿。...

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首先根据我国《工伤保险条例》规定向劳动行政部门申请工伤认定；其次，工伤认定后申请劳动能力鉴定；最后申请工伤保险待遇或者提起劳动仲裁申请，要求...

需要劳动部门认定，找劳动局。意外伤害保险是商业保险，找保险公司理赔，需要什么材料，保险合同里详细写着，主要有事故证明、伤残鉴定（如果死亡，则提供死亡证明）、被保险人（工人）身份证、理赔申请表。按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

纠纷的解决方式主要包括：自力救济，社会救济，公力救济。自力救济包括自决和和解。社会救济包括调解和仲裁。公力救助包括诉讼和行政裁决。可以向调停机构调停，向人民法院提起诉讼。

,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。