法律规定的法定解除合同的情形有哪些？-法师兄

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的； (2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (5)法律规定的其他情形。

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的法定事由有哪些？第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该...

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关于合同的法定解除情形有的回答为(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，...

在实践中，合同双方当事人的地位是平等的，一方当事人在出现法定解除情形时是可以解除劳动合同的，那解除合同的法定情形有哪些？解除合同的法律后果有哪些？解除合同有什么方式？重庆美翎律师事务所冉缤律师解析。一、解除合同的法定情形根据合同法第九十四条的相关规定，当事人有权解除合同：（1）出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的；（2）其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务；（3）其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务，并且在经过另一方当事人

1.《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2.《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形：（1）第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（3）第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 3.按照新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，劳动合同法终止的情形应包括《劳动合同法》所规定的六种情形及《劳动合同法实施条例》三种情形。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。