被查到非法持有步枪的法律怎么处罚-法师兄

1.行政处罚。《治安管理处罚法》规定非法携带枪支、弹药或者国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。 2.刑事处罚。《刑法》规定违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《治安管理处罚法》第三十二条，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《刑法》第一百二十八条，违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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1.行政处罚。《治安管理处罚法》规定非法携带枪支、弹药或者国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或...

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1、行政处罚。《治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药、弩、匕首的，处五日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以...

1.行政处罚。《治安管理处罚法》第三十二条非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2.刑事处罚。《刑法》第一百二十八条第一款规定：“违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

根据《中华人民共和国刑法》第一百二十八条，犯非法持有、私藏枪支、弹药罪本罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的情节严重主要是指:非法持有、私藏民用枪支、弹药，数量较大的;出于犯罪目的，非法持有、私藏枪支、弹药的，非法持有、私藏军事系统或非军事系统的公务用枪、弹药的;对国家工作人员使用暴力或威胁抗拒收缴非法持有、私藏的枪支、弹药的等。 (一)三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点 1、非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支1支的，为有期徒刑一年; 2、非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其他非军用枪支2支的，为拘役刑或管制刑;3支的，为有期徒刑一年;4支的，为有期徒刑二年; 3、非法持有、私藏军用子弹20发以上30发以下的，为管制刑;30发以上40发以下的，为拘役刑;40发的，为有期徒刑六个月，以上至100发，每增加3发，刑期增加一个月; 4、非法持有、私藏气枪铅弹1000发以上1500发以下的，为管制刑;1500发以上2000发以下的，为拘役刑;2000发的，为有期徒刑六个月，以上至5000发，每增加150发，刑期增加一个月; 5、非法持有、私藏其他非军用子弹200发以上300发以下的，为管制刑;300发以上400发以下的，为拘役刑;400发的，为有期徒刑六个月，以上至1000发，每增加30发，刑期增加一个月; 6、非法持有、私藏手榴弹1枚的，为有期徒刑一年;2枚的，为有期徒刑二年; 7、非法持有、私藏的弹药虽未达到以上起点，但造成人员伤亡的，伤1人，为有期徒刑六个月，轻伤增加2人或重伤增加1人，刑期增加六个月;死亡1人，为有期徒刑一年，死亡增加1人，刑期增加一年(数罪并罚的除外)。 (二)三年以上七年以下有期徒刑法定基准刑参照点 1、非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支2支的，为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加一年; 2、非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其他非军用枪支5支，为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加六个月; 3、非法持有、私藏手榴弹3枚的，为有期徒刑三年，每增加1枚，刑期增加一年; 4、非法持有、私藏军用子弹100发的，为有期徒刑三年，每增加3发，刑期增加一个月; 5、非法持有、私藏气枪铅弹5000发的，为有期徒刑三年，每增加150发，刑期增加一个月; 6、非法持有、私藏其他非军用子弹1000发的，为有期徒刑三年，每增加30发，刑期增加一个月。

1、刑法没有非法持枪罪，非法持枪构成非法持有枪支罪，量刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。违反枪支管理规定月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法定节假日加班工资怎么算？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。