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你可以直接到当地劳动监察部门进行投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。...
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本...
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幼儿在幼儿园时如果发生意外,根据我国《最高人民法院关于审理人生伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身伤害,或者未成年人致他人人身伤害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。所以如果碰伤或者被抓伤,幼儿园存在过错,应当承担相应的赔偿责任。如果是被第三人伤害,根据该条解释,应当承担相应的补充赔偿责任,除非证明自己不存在过错。但实际情况一般幼儿园或多或少都游一定的过错,所以不能避免要承担相应的补充赔偿责任。其实,幼儿的管理是一个非常复杂的工作,往往容易出现意外。作为幼儿的教育工作者,应当在工作中加倍注意幼儿的活动,尽可能避免意外的发生。另外,但意外发生时,应当主动坦诚地向幼儿家长道歉并予以相应的赔偿,避免事态的负面发展。总之,幼儿的教育管理
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
按照公司法的相关规定,幼儿园老师应当劳动合同继续履行
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