2022年劳动仲裁后多久可以申请强制执行

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• 问申请劳动仲裁后多久可以申请强制执行？
  

  1。判决生效后，个人应该在一年内向法院申请强制执行，单位应该在六个月内向法院申请强制执行。 2。申请强制执行后，一般法院应该在六个月内结案。但是如果因为找不到被执行人或者被执行人无财产可供执行，会导致执行中止，等条件具备再恢复执行。所以，从这个角度讲，可以认为执行期限是没有的。 在执行中，申请人应该积极提供执行线索，配合法院，如果法院有问题，另议。

• 问劳动仲裁申请后多久可以申请强制执行
  

  1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 2、法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行公开的若干规定》（法发[2006]35号 2006年12月23日）第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。 申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。 申请执行期限为2年。没有再申请执行期限限制。

• 问2022年劳动仲裁判决后多久申请强制执行
  

  经过仲裁机构的判决，劳动者的仲裁需求得到了满足，企业必须要在规定的时间里面执行仲裁的裁决结果。但到了规定时间企业依然没有行动，劳动者就想要去申请强制执行。那么，劳动仲裁判决后多久申请强制执行? 仲裁裁决结果出来以后，对仲裁结果不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼;在15内没有起诉的，则该裁决生效。劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条以及《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。 因此，在仲裁裁决生效后，如果单位不履行相关义务，劳动者应及时申请强制执行。

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