争吵过程当中他先动手打人，他有百分之几责任。-法师兄

1、若是鉴定你自己的伤情为轻伤的，你可追究对方的刑事责任。 2、若是不构成轻伤的，你可要求对方支付医药费等合理费用。

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一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者...

答

双方因纠纷打架，你爸打伤他人，应承但赔偿责任。对方到你家地里吵闹，引起打架，也有一定责任，应自己承担一定损失。赔偿费用包括：医疗费、误工费、...

根据《治安管理处罚法》规定，结伙殴打，伤害他人，应当处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。如果致他人轻伤及以上，则涉嫌故意伤害，应当依法追究刑事责任。 1、治安管理处罚法：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2、刑法：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

打架先动手和后动手的责任划分是：对于其中的过错方，即因过错致使侵害他人人身权益或财产权益的，要承担侵权责任；如果双方都有过错的，按照各自的过错程度承担相应的责任。

双方都动手伤人，都有过错。这种临时起意的案件，主要以结果论。从给出的案例看，员工脸部的伤不会太重，基本排除了重伤的可能。这时他脸上的伤可能构成轻伤或轻微伤。如果员工脸上的伤构成轻伤，则在员工追究的情况下厂长当负刑事责任（故意伤害罪，三年以下刑）；如果不构成轻伤，则不构成犯罪，但可能受到治安处罚。但无论如何，不能免除厂长的民事赔偿责任。至于具体数额，稍复杂些，视情况而定，建议打电话咨询。