股东出资纠纷诉讼时效问题

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• 问工资纠纷诉讼时效问题
  

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

• 问股东出资纠纷诉讼时效如何判
  

  我国法律、法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定，股权纠纷诉讼适用3年一般民事诉讼时效。 诉讼时效制度归根结底是为了督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。股权作为一种特殊的权利，既有物权性质，亦有债权性质，但又不同于一般的物权或债权。

• 问股东出资纠纷适用哪些诉讼时效
  

  股东出资纠纷不适用诉讼时效。 当事人对基于投资关系产生的缴付出资请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。公司的全部资产为其对债权人的一般担保，而其中最重要的组成部分便是股东出资，对股东补足出资适用诉讼时效，损害公司债权人的利益。

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