人家要我有残疾证我没有保险能上班吗？-法师兄

1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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申请和伤残鉴定的方法如下；《例》第十八条提出应当提交下列材料：（一）认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...

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一、要申请低保，必须需要以下多少个要求。 1.无生活来源，无劳动本领又不能定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无...

2018农村残疾人补贴标准一、补贴对象困难残疾人属于本地户口，有残疾证属于低保标家庭内的残疾人不属于低保家庭，但无固定收入的肢体、精神等重度残疾人低收入的残疾人。重度残疾人属于本地户籍，持有残疾人证残疾等级为12级丧失行为能力，需要长期照顾或者连续照顾6个月以上的人属于重度残疾人。二、补贴标准属于低保家庭但不属于重度残疾人的按低保标准25%进行发放。属于低保家庭且属于重度残疾人的按低保标准35%进行发放。家庭来源收入低于低保标准的2倍以内，家中有残疾人或没有收入的困难残疾户的按低保标准的60%进行发放。属于重度残疾人，残疾人没有固定的收入，不属于低保家庭的按地低保标准的100%进行发放。注：农村残疾人的补贴标准各个省市都有所不同，生活补贴标准有22个省份的困难残疾人每月金额是50-80元，有10个省份达到或超过每月100元。残疾人护理补贴标准目前有18个省份每月补助是50-80元，14个省份达到或超过每月100元。农村残疾人补贴标准三、申请流程、准备材料 1、申请书 2、残疾人本人的身份证或户口簿 3、残疾人证件等 4、如果由于特殊情况，要请人帮忙代办，还需要提供代办人的身份证、申请流程先到户口所在乡镇的残联、民政窗口提交书面申请，进行初审，一般是10个工作日内。初审合格后，县级残联会转交县级民政部门对申请人的家庭经济状况等进行核对复审，也是10个工作日内。复审通过，县级民政部门将协同县级财政部门申请拨付补贴资金款项到个人账户内。

没有的二手房过不了户，到房管局办不了手续。如果要买的话，会有风险。至少应该到处办理一下买卖协议的公证。再去房管局问问可不可以办公证，如果以后产权证下来以后，也不用再去找房主。因为如果到时候房主找不到，可就惨了。只公证不过户对买房人来说存在巨大风险。因为在我国房地产法律、法规中，买卖双方一旦发生纠纷，房产证是房屋所有权的第一证据，属于次要证据。一旦卖房人将房屋抵押或转售，买方人的利益将无法保证。另外，公证机构应该根据房产证的所有权而不是根据来做公证，如果双方发生纠纷走诉讼程序，其公证效力也将受质疑。不是一件小事，动辄就是几十万，所以提醒消费者，对于没有房产证的房子，一定要多加小心，目前还没有一种合适的办法处理这种交易，保证双方的利益都不受到损失。相关知识

劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。