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工伤事故具有如下特征: 1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故 2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故 3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故 4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实
由于受各种主客观因素的影响,执行实践中难免会出现执行人员违反法律规定、违法或不当实施执行或者拖延执行、消极执行等现象。尤其是在执行中对判决的既判力进行扩张,如变更或追加债务人,使执行已不完全遵循原判决的主文行事,法官的自由裁量权,对有关案件当事人或其他利害关系人的侵害成为一种现实的可能。
《刑法》第二百三十七条规定: “以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的,处5年以下有期徒刑或者拘役; 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处5年以上有期徒刑。 猥亵儿童的,依照两款的规定从重处罚。“ 依照上述规定,也就是说,行为人只有在“聚众或者在公众场所当众”猥亵儿童时才将处以5年以上有期徒刑。以上两个法定加重处罚情节过于狭隘,远不足以对猥亵类犯罪分子的惩罚。
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