工伤事故等级划分问题以及如何划分工伤事故等级？-法师兄

1. 轻伤事故:指因工作遭受的伤害,导致工人休息一个工作日的事故。 2. 重伤事故:指因工作遭受的伤害,导致工人致残或有致残可能的事故。包括: (1) 经医师诊断为残废或可能成为残废的; (2) 伤势严重,需要进行较大手术才能挽救的; (3) 人体重要部位严重灼伤、烫伤或虽非重要部位,但灼伤、烫伤占全身面积13%以上的; (4) 严重骨折(如胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等,因受伤引起骨折),严重脑震荡等; (5) 眼部受伤较重,有失明可能的; (6) 手部受伤: ① 大拇指轧断一节; ② 食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节的; ③ 局部肌腱受伤严重,引起机能障碍,有不能自由伸屈的残废可能的。

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根据生产安全事故（以下简称事故）造成的伤亡或直接经济损失，事故一般分为以下几个等级：1、特别重大事故：30人以上死亡或100人以上重伤（包括...

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根据《工伤保险条例》规定的待遇执行。具体情况咨询当地的劳动和社会保障部门，电话12333。会得到具体明确的答复的。第三十七条职工因工死亡，其...

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： 1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故； 2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故。

如果认定为工伤，根据工伤鉴定标准，骨折内固定术后无功能障碍是九级，所以你的伤最低可以评为九级伤残。九级工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

1、工伤事故等级的划分标准是：劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。