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法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。民法通则第16条第1款规定,未成年人的父母是未成年人的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属或朋友、父母单位和未成年人住所地的居委会或村委会、民政部门担任监护人。成年精神病人的法定监护人的范围和顺序是:配偶、父母、成年子女、其他近亲属、关系密切的亲属或朋友、精神病人所在单位或住所地的居委会、村委会、民政部门。法定监护人的顺序有顺序在前者优先于在后者担任监护人的效力。但法定顺序可以依监护人的协议而改变,前一顺序监护人无监护能力或对被监护人明显不利的,人民法院有权从后一顺序中择优确定监护人。
不履行监护职责如果是不履行监护同时有遗弃等恶劣情节的,按照遗弃罪,由人民法院判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。父母是其子女的法定监护人,也是其子女的法定抚养义务人,父母应当按照法律的规定履行监护职责。
现在就劳资纠纷问题,作简要的分析如下:首先,企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,如企业独自处理需要支付多少成本,等等。其次,发现问题并汇总后,应当及时上报管理层,由管理层决定处理方案,待处理方案形成后,公司内部应当成立专门部门负责方案执行。待方案形成后,公司应当积极与劳动者沟通协商,争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后,企业在做这些事情的同时,应当同时向劳动部门反应此事,争取劳动部门尽早介入,在政府介入下解决问题。
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