保留公职和判一缓二怎么区别-法师兄

很难保留，构成犯罪的，单位有权开除的。

答

意思是两年之内没有违法犯罪行为，且符合缓刑执行规定的，两年之后不用继续服刑，如果自判决生效日起两年之内累犯或者出现违法犯罪行为以及违反缓刑服...

答

目前的这个判一缓一和拘役的区别，具体来说是拘役和判刑都属于刑事处罚的一种，二者的主要区别是限制时间不一样，处罚方式不同。一、拘役：拘役，是...

1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定： “事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

《行政机关公务员处分条例》规定，被判处刑罚宣告缓刑的行政机关公务员将一律给予开除处分。到目前为止，被判缓刑的公务员中也有可以保留公职的人。　所以如果是被判了缓刑是不能保留公职的。缓刑称缓刑，又称缓刑，是指触犯刑法，经法定程序确认构成犯罪，应受到处罚的行为者，首先宣布定罪，暂时不进行量刑，特定的调查机构在一定的调查期限内调查犯罪者，根据犯罪者在调查期间的表现，依法决定是否适用具体的处罚制度。值得注意的是，被判缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑还是要执行的。

停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。