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会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和...
企业在裁员中有的义务:向劳动者出具解除劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系的转移手续;给予被裁职工经济补偿,违法裁员的按经济补偿标准支付双...
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经济性裁员的后续义务: 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
减员企业应主动联系就业机构,帮助员工就业,从员工的切身利益出发,帮助员工解决难题,让员工觉得企业并没有抛弃自己,避免企业站在被解聘员工的对立面上。
经济性裁员的后续义务: 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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