产假期满后，能否申请长期哺乳假至孩子一周岁

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• 问哺乳期孩子不满一周岁可以离婚吗
  

  孩子不满一周岁还在哺乳期可以协议离婚。法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是如果是女方提出来的，人民法院认为确有必要受理的可以离婚。离婚可以由夫妻双方协议离婚，不满两周岁的孩子由母亲抚养；协议不成的，由人民法院判决。根据《民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

• 问哺乳期能否请病假？
  

  女职工生育享受不少于九十天的产假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

• 问哺乳假延长一周岁怎么办可以申请吗
  

  1、哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 2、在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。 3、但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。 4、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。 5、所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。

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