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下面为大家解答没有签劳动合同怀孕期间被解雇:在女工怀孕的情况下,公司辞退你属于违法,公司需支付你双倍的赔偿金。未签订劳动合同属于公司的过错,...
没签合同,依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位...
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1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其
怀孕期间劳动合同到期的,单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得因为劳动合同到期与之终止合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同
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