相关法规
相关问答
员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系,是和事故责任方有关系,如果员工饮酒开车,那么应该算本人全责,是无法判定为工伤的...
事故发生后,除了追究责任人之外,还对有过错的单位追究相应的责任。事故发生单位对事故发生负有责任的,依照下列规定处以罚款: (一)发生一般事故...
大家都在问查看更多
根据《医疗事故处理条例》第五十五条规定,发生医疗事故,除了医疗机构要承担医疗事故赔偿责任外,还应当承担以下法律责任: 1、医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。 2、对发生医疗事故负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。 3、对发生医疗事故的有关医务人员,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
事故发生后,除了追究责任人之外,还对有过错的单位追究相应的责任。事故发生单位对事故发生负有责任的,依照下列规定处以罚款: (一)发生一般事故的,处20万元以上50万元以下的罚款; (二)发生较大事故的,处50万元以上100万元以下的罚款; (三)发生重大事故的,处100万元以上500万元以下的罚款; (四)发生特别重大事故的,处500万元以上1000万元以下的罚款。
这个案件确实有一定的复杂性。我认为首先要搞清其中的法律关系。首先,单位是车辆的所有者(车主),依据有关规定车主与有责任的肇事司机对事故的民事赔偿应承担连带责任,因此你单位想一点责任都不承担是有困难的,问题是应承担多大责任。其次,你单位的这位领导并非是依职权请其朋友开车的,而是基于朋友的关系,让该朋友帮忙的,基于这一点,在这一关系上你单位无责任;出事的直接原因是司机的违章造成的,且该司机是帮朋友忙,并非是履行你单位的职务行为,因此主要责任应由该司机承担;你单位的这位领导应是违规私人用车,因此造成的你单位的损失,你单位可以向该领导追偿。据此我认为本交通事故应由你们这一方承担的责任,应由你单位、单位的该领导、肇事司机分担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
416人已浏览
86人已浏览
127人已浏览
网友热门关注