退休返聘纠纷怎么处理

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• 问退休返聘人员劳动纠纷
  

  你的情况一般是这样处理的： 1、工作时间因和正式员工一致，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理 2、返聘退休人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前，应该要了解公司内部的规章和制度，当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了，可以按照公司规定执行，同时具有法律依据

• 问返聘退休人员发生劳动纠纷怎么办
  

  已经退休的人返聘上岗，一般就不再认为属于劳动法上的劳动者身份，发生纠纷也就不适用劳动法律法规，应该根据双方所达成的书面或口头聘用协议来处理，也不存在2倍工资差额问题。但须注意的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中，对退休人员分为两种情况处理：用人单位招用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员，之间关系可以按照劳动关系处理；单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。

• 问如何处理离退休人员离职返聘劳动合同纠纷
  

  退休员工的再就业不是劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维持权利。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系的基本意见1、退休人员依法退出劳动领域，享受社会保险待遇，没有劳动法律法规规定的劳动者主体资格，退休人员被录用后，双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴，双方发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定2、录用人员录用退休人员应立即签订录用协议，不签订劳动合同3、录用协议的具体内容可以根据录用人员和退休人员协议确定，但录用协议中明确录用人员的应用期限为8、退休人员的养老金、退休人员的养老金、退休人员补偿金、退休人员退休人员退休人员退休人员退休协议的内容、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休并且，尽量安排再就业者在非危险的职场工作，录用期限一般不要太长。使用者为再就业者购买意外伤害保险等方法，可以避免可能发生的风险。录用协议的签订最好是1～2年，尽量不要签订3年或3年以上。原因是现在社会复杂，安全和健康问题是公司面临的风险增大的因素，一旦发生问题，公司就容易卷入其中，纠缠不清。

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