违反商业秘密构成劳动争议的规定有哪些

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• 问违反商业秘密是否属于劳动争议
  

  如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

• 问违反商业秘密是不是属于劳动争议
  

  如果劳动合同中约定了保密条款或者双方签订了保密协议，则违反商业秘密的争议属于劳动争议；用人单位可以依法去申请劳动仲裁。但如果没有约定，则一般属于民事争议。

• 问违反商业秘密是不是属于劳动争议？
  

  1、如果劳动合同中约定了保密条款或者双方签订了保密协议，则违反商业秘密的争议属于劳动争议；用人单位可以依法去申请劳动仲裁。但如果没有约定，则一般属于民事争议。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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