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员工主动离职,提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位...
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首先,法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的你好!)如果档案被单位扣押,以下信息,对单位最好坦诚相见,我见过不少通过协商,希望对你有些启发和帮助。第二,具体请咨询学校就业办或者你的辅导员,就意味着你的档案早晚会被学校发往单位(发送时间一般为六月中旬,报到证名字也打好了,你的三方已经签了,免除了违约金的例子,你就只能找单位协商了…………最后一点。以上就是我的回答
不合理,合同是双方协议一致签订的,双方都有解除的权利。 三方协议按照劳动合同对待,如果你想离职,提前30日通知单位即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
双方签订两方协议后,如果一方出现违约行为,违约方需要承担违约责任。不一定必须支付违约金,可以请求承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等。
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