相关问答
对于用人单位来说，如果应该缴纳养老保险的单位没有根据法律规定缴纳养老保险的话就会受到处罚，员工也可以向当地劳动监察部分反映情况，要求其依法予...
用人单位未依法向用人缴纳社会保险的，将面临下列后果。1、劳动者终止劳动合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法...
大家都在问查看更多
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果： 1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》要求用人单位赔偿损失。 3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
中断的，如果到法定退休年龄为止，缴费累计不满15年的，不享受社保待遇。如果累计缴费满15年，但是还补交的，根据多缴多得原则，到退休后领取。中断缴费的时间越短，对个人养老金的影响越小;中断缴费时间越长，影响越大。根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（人社养发【2020】239号），参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取待遇人员）可以申请补缴。以下几种情况不允许补缴： 1、享受失业保险待遇期间； 2、被判刑劳教或收监执行期间； 3、办理外埠进京之前； 4、办理本市户籍农转非之前； 5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
340人已浏览
825人已浏览
296人已浏览
3,781人已浏览
网友热门关注
