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工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九...
职工因工致残被鉴定为九级伤残的从2011年1月1日起,工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤...
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你提出的上海工伤认定九级赔偿标准这个问题我给你解答下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算:本人工资X9=4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照上海的标准,各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和: 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 6.一次性伤残补助金 9个月本人工资,由基金支付 7.一次性医疗补助金 4个月全市上年度职工月平均工资,由基金支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系) 8.一次性就业补助金等等 9个月全市上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)
赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和: 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 6.一次性伤残补助金 9个月本人工资,由基金支付 7.一次性医疗补助金 4个月全市上年度职工月平均工资,由基金支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系) 8.一次性就业补助金等等 9个月全市上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)
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