劳动合同终止的事由有哪些

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• 问终止合同的法定事由有哪些
  

  合同终止的法定情形如下： 1、合同因双方全面履行而消灭； 2、合同因情况发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的情况下达成协议，终止合同； 3、合同因一方或双方死亡而消灭； 四、因提存而消除合同； 5、合同因混合而合同； 6、因法院判决或仲裁裁决而终止合同； 7、合同因抵销而终止。解除合同也是终止合同的一种方式。

• 问保管合同的终止事由有哪些
  

  保管合同的终止事由是寄存人领取保管物，保管人将保管物交还给寄存人。有偿的保管合同，寄存人应当按照约定的期限向保管人支付保管费。当事人对支付期限没有约定或者约定不明确的，应当在领取保管物的同时支付。根据《中华人民共和国民法典》第八百九十九条规定，寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物；约定保管期限的，保管人无特别事由，不得请求寄存人提前领取保管物。第九百零二条规定，有偿的保管合同，寄存人应当按照约定的期限向保管人支付保管费。

• 问劳动合同终止有哪些情形，劳动合同终止有哪些法律
  

  终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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