工伤鉴定过期了怎么办？

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• 问工伤鉴定过期怎么办
  

  只能由个人到劳动局工伤科申请工伤认定和伤残等级鉴定。公司承担医疗费和一次性就业补助金以及治疗期间的护理费。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定时间过了到期了该怎么办
  

  您是要进行伤残等级鉴定吧。人身损害赔偿案件的诉讼时效是一年，是从治疗终结开始起算的，虽然是05年，但是如果一直处于医疗期间，应该不会超诉讼时效。具体时效问题，你自己算一下。如果没有超过诉讼时效，您可到法院起诉，起诉同时一并申请进行伤残等级鉴定。伤残鉴定的依据是您父亲事发当时在医院就诊治疗的相关证据及相关片子进行鉴定的。所以，即便您父亲身体现在已经康复，进行伤残鉴定是没有问题的。

• 问工伤鉴定期限过了
  

  1.工伤应当在发生之后1年内申请认定，否则时效过了之后就无法认定。发生工伤之后，如果在医疗期期间，有停工留薪、伙食补助、护理费、医疗费用可以向单位主张。若工伤较为严重的，还可以向劳动能力鉴定委员会申请等级鉴定。 2.若你要解除劳动关系，最好以单位的违法为由解除，这样可以要求经济补偿金。而且在离职过程中，应当注意不要随便签字，否则很可能导致你应有的权利丧失。 3.

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