构成强迫劳动罪怎么量刑

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• 问怎么判断是否构成强迫劳动罪？
  

  满足以下要求可以判定构成强迫劳动罪： 本罪主体为特殊主体，即用人单位； 主观方面只能是出于直接故意； 3、受害者包括劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 客观上存在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。

• 问强迫劳动罪量刑标准
  

  刑法修正案（八）将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力，威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施定金行为，为其招聘、运输人员或其他合作强迫他人劳动行为的，按定金规定处罚。公司犯前两项罪行，对公司处罚金，直接负责的主管和其他直接负责人，按第一项规定处罚。”。

• 问强迫劳动罪如何量刑
  

  刑法修正案（八）将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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