办了结算好还是分流好-法师兄

工伤保险条例r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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建议先考虑协商处理。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方不同意离婚，就只能诉讼离婚了。财产原则上是对半分，会根据具体...

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夫妻共同财产归夫妻所有，夫妻对共同财产有平等的处理权。这种共同关系是以夫妻关系为基础，以夫妻关系的存在为前提，如果夫妻关系被消灭，那么共同财产的关系就会被消灭。所以离婚时要分割夫妻共同财产。原则上，存续期间，原则上不得分割夫妻共同财产。但在婚姻关系存续期间，有下列情形之一的夫妻一方可以请求人民法院分割共同财产： 1、一方有隐藏、转移、出售、损害、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为； 2、一方承担法定赡养义务的人需要治疗重大疾病，另一方不同意支付相关医疗费用。

社保是国家政策性保险，是国家强制执行的，有国家补助在内，社保有一定福利性的，特别在年老以后的保障方面，商业保险是无法比的，比如没有一家保险公司提供65周岁以后的疾病医疗费用保障（重大疾病除外），社保医疗可以。商业保险是自愿参保，是营利性的，是国家社保的有益补充，可以有效补充社保的不足。如意外伤残险补社保工伤的地点限制；意外伤害医疗险补社会医保一般门急诊的不管；重疾险补社会医保重疾额度的限制；重疾险选终身（因为重疾险本身也带有寿险的身故保障功能）或是其他寿险，这是补社会养老保险的缺陷：如果不幸较早身故（未到领取年龄），社会养老保险只是退回个人帐户金额（是不合算的。这样配合购买一份商业终身寿险，这样如果出现问题，可以商业寿险得到一大笔补偿，如果健康长寿，那领取养老金多多，这样无论什么情况都是“赢家”。国家的社保和商业保险二者各有利弊，不能完全互相替代，经济条件允许的话，两者结合是最好的，因为两者可以互补和充实的，社保是最基本的保障，其保障程度较低，不能完全解决将来的养老和医疗问题。

1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。 3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。 4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。当然，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。