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1、可以。 2、单位可以自行打印劳动合同,但必须具备劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害...
1、可以。 2、单位可以自行打印劳动合同,但必须具备劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害...
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1、公司自己打印的合同如果没有无法劳动法、劳动合同法等相关法律的规定,应当是有效的;2、用人单位给劳动者办理社会保险是一项法定的义务,其应当依法投保;3、用人单位依法应当按照合同约定结合出勤的具体情况,按时足额发放工资,不得无故拖延。 你可以通过劳动监察大队进行调处,否则依法提起劳动仲裁,申请责令其办理社保、补发拖欠工资及相关经济赔偿等。
不可以的。公章是一个企业在开展业务、行使权力、作出证明等事宜时的最主要标记,公司的行政章应该只有一枚,应有专人妥善保管。 公司的空白文书如果有必要的话,可以事先加盖公司的印章,并进行登记数量,避免无序使用造成麻烦。 使用电子手段,在电脑上绘制的“公章样式”,在打印时附加在文档中,这种公章无任何法律效力。
可以打印的。 1、劳动合同是用人单位根据单位的实际情况,虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本,但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同。 2、当然,企业在制定自己的劳动合同版本的时候,一定要遵守相关的法律规定,否则,即使该劳动合同条款虽然获得了劳动者的同意,但是也会因为违法法律的强制性规定而导致部分条款无效。因此,企业自己打印劳动合同是可以的,但是必须是符合法律规定的。
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