工伤鉴定六级应有哪些赔偿

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• 问六级工伤鉴定标准有哪些
  

  六级工伤与职业病鉴定标准 以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。 （1）轻度智能减退； （2）精神病性症状影响职业劳动能力者； （3）癫痫中度； （4）不完全性失语； （5）一侧完全性面瘫； （6）面部重度异物色素沉着或脱失； （7）全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60%~69%； （8）撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者； （9）甲状腺功能中度损害； （10）甲状旁腺功能中度损害； （11）一眼矫正视力<=0.05另眼矫正视力<=0.3； （12）一眼矫正视力<=0.1，另眼矫正视力等于0.2；等等。

• 问工伤鉴定六级怎么赔偿？
  

  六级工伤可以选择领取伤残津贴，也可以解除合同要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验，工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。以安徽合肥为例，工伤六级该两项赔偿可达28万元。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定六级如何赔偿？
  

  六级工伤可以选择领取伤残津贴，也可以解除合同要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验，工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。以安徽合肥为例，工伤六级该两项赔偿可达28万元。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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