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单方面解除劳动合同赔偿标准,怎么规定

2023-06-15
单方面解除劳动合同赔偿标准: 一、劳动者单方面解除劳动合同 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以单方面解除劳动合同,并且可要求用人单位支付经济补偿,但一般没有赔偿。 2、劳动者急辞工的,一般不需要给予用人单位赔偿,但劳动者急辞工给用人的单位造成损失的,需要给予相应赔偿。 二、用人单位单方面解除劳动合同 1、劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要给予赔偿与补偿。 2、用人单位违法单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予赔偿金,赔偿是经济补偿的两倍。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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