哺乳假属于带薪休假么？-法师兄

授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

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产假不按带薪休假计算。产假期间已参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按产...

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带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下： 1、公假的规定：《中华人民...

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休假条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

企业的员工，哺乳假年休假的回答如下，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢？对此，确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是：休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期，而没有提到哺乳假；产假单位必须执行，而哺乳假需经过单位同意，两者性质有差异；女职工产假之后连着哺乳假，将近一年不上班，完全处于休息休假状态，单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看，并没有明确规定，不过我个人还是认为，女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。

国家法律法规没有规定辅乳期休假制度，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了辅乳期女职工的保护措施：用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的母乳喂养时间；女职工有多胞胎的，每天多母乳喂养一个婴儿，每天增加一小时的母乳喂养时间。部分省、市、单位有女职工可以休假，按照劳动合同约定的工资一定比例给予生活费。根据《劳动合同法》。