因劳务合同发生纠纷，去哪里起诉，依据什么法律，注意-法师兄

因劳务合同发生纠纷，去哪里起诉，依据什么法律，注意

2022-10-09

劳动纠纷不是起诉，而是应该带上能证明你劳动关系的证据，到当地劳动部门申请仲裁。劳动合同问题，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关问答

问发生合同纠纷去哪里起诉

答

发生合同纠纷去被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。当事人另有约定的，应当去合同约定的法院起诉。根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷...
问合同纠纷该去法院起诉哪些法律依据

答

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定为准。租赁合同、融资租赁合同...

立案受理原告向法院提起诉讼时，应提交起诉状及相关证据材料，并按被告人数提交起诉状及证据复印件。经审查，符合受理条件的，应当立即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应当自收到投诉之日起七日内向原告送达不受理裁定。二、法院应当在受理案件后五日内向被告提交起诉状复印件、应诉通知书、诉讼权利义务通知书、举证通知书和开庭传票。被告应诉后，将开庭传票送原告。法院在依法传唤双方的同时，要做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼、调查必要证据、告知合议庭成员、主持庭前交换证据等。对于当事人来说，首先，当你或你的单位被起诉时，为了维护自己的合法权益，你或你的单位应当依法应诉，并在收到起诉书后15日内向人民法院提交答辩书和副本，并在法院指定的举证期间提交相关证据。其次，要做好出庭参加诉讼的各种准备，按照人民法院的传唤按时参加庭审。三、开庭审理时，书记员首先宣布法庭纪律，法官查明当事人出庭情况，询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的指导下，找出案件的事实，当事人在此阶段应充分证明和质证。法院调查结束后，法官根据案件情况总结了案件的重点，审判转入辩论阶段。在辩论阶段，当事人可以围绕本案的重点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官的主持下，双方可以自愿达成调解协议，法官一般在法庭上作出判决。如案件复杂，不适合当庭宣判，则定期宣告判决。上诉当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期限为十五日，裁定为十日；不服刑事判决的上诉期为十日，裁定为五日。5、申请再审并申诉当事人、当事人法定代理人或者有利害关系的案外人，认为人民法院发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解有错误的，可以申请再审。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为，人民法院发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误，可以上诉。投诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日起两年。申请再审或申诉应当向作出生效裁判的人民法院提出。申请再审或者申诉时，应当提交再审申请书或者申诉书，并附上原裁判文书。有新证据的，应当一并提交。根据法律规定，申请再审或者申诉不影响生效判决或者裁定的执行。六、申请执行判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按上述文件规定的期限履行债务的，债权人可以向人民法院申请强制执行。申请执行期限为一年，双方或一方为公民，双方为法人或他组织六个月。一方未履行仲裁机构的裁决，公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书，行政机关的处理或者处罚决定的，对方可以向人民法院申请强制执行。