没有证据怎样认定工伤？-法师兄

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

答

根据现行相关法律规定，工伤必须具备在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应及时提供与单位建立劳动关系的有效证明，比如说，工资卡、...

答

你需要先到劳动局去进行工伤认定，如果工伤认定科要求你补缴证据，那么你再起申请仲裁劳动关系。只要证据充分，能成功的。工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。r劳动和社会保障部r《关于确立劳动关系有关事项的通知》r劳社部发[2005]12号rr二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；r(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；r(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；r(四)考勤记录；r(五)其他劳动者的证言等。r其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rr五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。所以，建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了。

向劳动监察部门投. 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。