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劳务合同由于并不适用《劳动合同法》,解除时是否需要提前告知,以合同约定为准。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十五条的规定,当事人一方...
劳动合同提前30天终止,但除下列情形外: 用人单位与劳动者协商一致的,可以立即终止劳动合同; 2、试用期劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳...
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1、如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形,那么出现约定的情形后,劳务合同是可以提前解除的。 2、《民法典》第一百五十八条,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
劳务合同由于并不适用《劳动合同法》,解除时是否需要提前告知,以合同约定为准。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十五条的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
劳务合同可以提前解除,如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的,可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,提前三日通知即可。
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