离婚诉讼调解员的角色与职责是什么？-法师兄

离婚调解员的主要职责是运用其专业知识和技能，通过深入细致地调停和磋商，帮助涉案夫妇成功解决婚姻家庭方面的纠纷，包括处理涉及到的复杂问题，如争议性财产划分、未成年子女监护权、财产债务划分等。他们将会采用多种调解方式，如调解会议和面对面交流等，以激发并推动双方当事人就相关问题达成最终共识，有效消除纷争，营造和谐稳定的家庭环境。如果调解未能取得圆满成果，法庭将依法进行公正裁决。

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监事在企业中扮演着关键的角色，需要关注企业的财务状况和高管的运营情况。由股东和职工共同担任的监事，不能同时担任董事和总经理。他们的职责包括审...

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公诉人和诉讼代理人的区别： 1. 诉讼代理人：是指代表当事人一方的利益，在法律规定范围内实施诉讼行为，并接受诉讼行为的人。在刑事诉讼中，被...

诉讼外调解，其依据来源于本条规定的“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解”。这种调解属于民间性质。“有关部门”在实践中一般是当事人所在单位、群众团体、基层调解组织等。由这些部门进行调解，符合当事人的非讼心理和社会生活中的传统习惯，易于当事人认可和接受。也由于调解人一般对当事人的情况比较了解，便于做好思想开导工作，缓解夫妻间的矛盾，有助于妥善、及时地化解离婚争议。对于离婚纠纷，诉讼外调解并不是当事人要求离婚的必经程序，也不是诉讼前的必经程序。当事人可以直接向人民法院起诉，也可以在接受调解后随时退出调解。调解前不能“强拉硬拽”，调解中也不能“强加于人”。因此，经过调解可能会出现不同的结果：一种是双方的矛盾得到化解，重归于好，继续保持婚姻关系;第二种是双方都同意离婚，在子女和财产问题上也达成一致意见，采用协议离婚的方式，到婚姻登记管理机关办理离婚登记手续;再一种是调解不成，一方坚持离婚，另一方则坚持相反意见，或者虽都同意离婚，但对子女、财产问题达不成协议，而需诉诸法院解决。

离婚调解，指以协助当事人正确处理离婚纠纷为宗旨而进行的调解，就调解的内容而言，可分为调和和调离，在实务中，一般都以调和为侧重点，调解应当遵循自愿，合法的原则，不得强迫当事人接受调解。调解结束后，将会产生三种不同的结果： 1、调解后双方当事人和好，原告撤诉，诉讼结束； 2、双方当事人达成离婚协议，人民法院按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除； 3、调解无效，应立即进入下一诉讼程序。

职场中的角色扮演之前听到过一种对职场的定义，职场：利益交换的场所。在一定意义上讲，这种说法虽然直白，确也算精辟。今天就从这个利益角度的定义谈谈在职场中角色扮演和利益关系，即人际关系。老板：组织中的绝对权力者，资本支配者，利用金钱驱使人力资本达成企业目标。管理者：组织中的次级权力者，资本授权代理管理者，拥有资本分配比例的立法权或建议权，擅长资源整合，并通过有限的资本调动最大化的人力资源。员工：实务工作的执行者，利用自身的资源（智力、体力、关系等）换取金钱，在实际工作中，需要遵守组织的“法”，若是违背了立法者和执法者的“意愿”，就会受到“处罚”。在这个利益交换的特殊场合还有一个规则：只要付出足够的代价，即可升级。所以三者其中的变化亦是相互交割、互为因果。了解了各自的角色，掌握了其中的规则，下面聊聊如何扮演好各自的角色。普通员工（优）：充分理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。普通员工（良）：基本理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。普通员工（差）：无法理解管理者的意愿，想把事做对却总做不好。管理者（优）：充分调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。管理者（良）：基本调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。管理者（差）：不去理会员工的意愿，不择手段让员工做事。老板（优）：决策出何为正确的事，并定义何为对错。老板（良）：决策出何为正确的事，无论何为对错。老板（差）：不管何为正确的事，无论何为对错，只要结果，只要你给我赚钱。总结如下：老板、高层：做正确的事。（战略与决断）管理层、中层：用正确认的方法做事。（工具与方法）员工：把事做正确。（听话、守规矩）其次，再论一些其他关系。普通员工（优）与普通员工（良）、普通员工（差）：师徒、合作者生，勾心斗角者亡。普通员工（良）与普通员工（差）：划清界限者生，同流合污者亡。管理者（优）与管理者（良）、管理者（差）：和谐共赢者生，四处树敌者亡。管理者（良）与管理者（差）：互为同盟者生，互相倾轧者亡。老板（优）与老板（良）、老板（差）：拥强除弱者生，自不量力者亡。老板（良）与老板（差）：明争暗合者生，唇齿相残者亡。最后，用一首诗来描述一番别样的意境，其中真谛表现淋漓尽致：煮豆持作羹，漉菽以为汁。萁在釜下燃，豆在釜中泣。本自同根生，相煎何太急？