单位有三个月试用期合法吗

大家都在问查看更多

• 问三个月试用期合法吗？
  

  公司的做法是违法的，法律依据如下： 《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期三个月合法吗
  

  1、试用期为3个月，必须合同期限为3年以上，鉴于你未明确合同期限，故无法判断试用期3个月是否违法； 2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退，故公司需要举证证明你不符合录用条件；否则视为违法解除劳动合同，应当支付你1个月经济补偿金（0.5*2）； 3、没有书面劳动合同，公司应当赔偿你工作期限的双倍工资；保险也应当依法缴纳。

• 问试用期三个月合法吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定：你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你实际工作的15天工资当然要拿到。 另外，你们当初约定的试用期为三个月，但劳动合同只有两年，这本身就是违法的，因为根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以你还可以问单位要求补足多出来的一个月试用期内少发的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,656人已观看

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,583人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,982人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位有三个月试用期合法吗

  182人已浏览

• 
  单位要求三个月的试用期合法吗

  114人已浏览

• 
  试用期三个月合法吗?

  462人已浏览

• 
  试用期三个月合法吗？

  215人已浏览