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车祸私了签了协议后在满足法律规定的情况下是可以反悔的。在法律层面一般是表达为可撤销。签订协议时存在重大误解或显失公平,可以请求人民法院或仲裁...
已经达成离婚协议,能否反悔取决于情况: 一、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的,法院不予受理,并告知双方协商一致可到婚姻登记机关再婚。 2、当事...
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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” “可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
能。只要没有拿到离婚证,就可以反悔。 离婚协议的生效是以离婚为前提,虽然双方签字了,也走到民政局门口,但是只要没有领取到离婚证,协议就没有生效,关于协议里面约定的问题,都是可以反悔的。 且自2021年1月1日开始,我国协议离婚必须要经历30天的离婚冷静期,也就是说为离婚协议生效又设置了30天的反悔期。 那么,怎么才能避免签了协议不算数呢。 可以不签订离婚协议,而签订夫妻财产约定,在约定中明确财产问题,只要没有欺诈胁迫的情况存在,双方签字之后,约定就立刻生效了,那么对方就没有反悔的机会了。
收条可以视为私了约定,是否可以反悔,取决于约定是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤私了约定是否有效,取决于什么情形下作出,如果私了约定在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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