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工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载...
用人单位与劳动者没有约定清楚工资的，可以重新协商；协商不成，可适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；仍然不行的，适用...
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用人单位与劳动者没有约定清楚工资的，可以重新协商；协商不成，可适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确； 引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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