债务人没有借条-法师兄

1、没有借条可以找证人 2、没有借条可以音 3、借条丢失补救有招作为债权人，一旦将借条遗失，就不要仓促向法院起诉。因为一旦对方觉察借条遗失而赖账，你只能眼睁睁地丧失诉讼权利。那么借条遗失了，有没有补救措施呢?还是有的，你可根据相关情况采取以下措施：首先是千万要做好“保密”工作，不要让对方觉察借条已经丢失；其次，可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯订计划、签协议，条件可放宽。通常债务人较易接受这个要求；第三，请了解情况的单位和个人出具书面证实材料或作为证人出庭作证，证人必须与双方当事人无利害关系；第四，委托代理人与对方接触，做好谈话笔录。对方在没有觉察借条丢失的情况下，往往认账，会把精力集中到能否还债的理由上。以上尽管是间接证据，附上你向法院提供的起诉书等书面材料，可形成一个“证据链”，相信法官可以予以采信。

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作为债权人一旦将借条遗失，最好不要仓促起诉。一旦对方觉察借条遗失而赖账，只能败诉。此时，债权人可根据相关情况采取以下措施：1、前提是千万要做...

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1.法律保护的民间借贷年限为二年，二年期限内没有催促债务人还款，就过了法律保护期限。 2.若有证据证明二年期间及债务人死亡后5年内债务人有向...

对于债务人到对债务到期，在债权人的要求之下仍然不偿还到期债务，而债权人又没有借条的情况之下，债权人想要追回到期债务，可以采取以下方式。 1、没有借条，如果有证人能证明债务人在何时何地借债权人债务多少。只要证人是与债权、债务人没有利害关系的第三人，证人的证言是能够被法院采信，作为证据的。 2、没有借条还可以在吹还债务时，对自己与债务人的谈话进行录音，如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还，只要债务人不是在债权人用非法手段逼迫的情况下，自愿说出的，那么这样的录音也是可以作为证据，证明债权人拥有债权。 3、还有一种就是让债权人自愿写下欠条，当然这样的情况很少，因为它本身就不想还债。

没有借条当事人讨债时可按以下方法处理：一、与对方协商，要求对方提供一个还款计划，同时补一个欠条。由于抹不开面子，生活中很多借款都没有借条，大家彼此都是通过诚信来完成借贷关系的，其实大部分人都最后会遵守信用，所以可以“先小人后君子”，与对方开诚布公的说明，同时也给对方一个缓冲期。但是也有一些因为没办法还钱，或者存心想赖钱，结果推三阻四的找理由赖账，而且也不肯补充提供欠条，对这种人应该防备，吃一堑长一智，除今后要远离外，还要采取第二种做法了。二、对方的非善意欠债的，应对的方法就是取证，做好起诉准备： 1.手机短信——证实有借钱的事借钱后，几次口头催款无果，就可以用短信方式，让对方承认了借钱的事实。然后把对方的回复短信保存起来，这个就是证据。 2.录音录像——多方承认借过钱催款期间，多次给对方打电话并录下通话内容，随后刻录光盘保存。 3.证人证言——证实借钱金额寻找借钱时，是否有人看到，提供证人和证言。通过以上证据，提供给法院审查，法官如果认为提交的手机短信、录音录像、证人证言等证据来源合法，内容符合客观事实，证据真实有效，那么对方就须承担还款责任，还要赔偿其他损失。

1、该借条中约定了两项内容，其一为借款合同；其二约定服务期合同。 2、借款合同。没有借款事实的借条没有法律效力，不受法律保护； 3、法院会对借条结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系《合同法》第197条规定:“借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、.币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第210条也规定:“自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。4、对于劳动服务期的约定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下才可以约定，否则无效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 5、因此，该借款未实际发生，该借条无效，不会得到法院的支持，其约定的服务期，如果单位未对你进行专业技术培训并承担培训费的，该约定也无效。 6、该借条不需要履行，如你想辞职，可以根据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、建议你不予理会，单位起诉的，法院不会支持的。