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这种情况可以评到10级。建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司...
一般可以评5级伤残。 依据《伤残等级》 5.10肢体损伤致: a.双手缺失(或丧失功能)90%以上; b.一肢缺失(上肢在肘关节以上,下肢在...
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工伤情况下,符合工伤九级。GB/T16180-20145、99级5、9、1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或一般医疗依赖,无生活自理障碍。5、9、29级条款系列凡符合5、9、1或以下条款之一均为工伤9级。髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后;
【工伤9级】标准:23)骨折内固定术后,无功能障碍者;【工伤10级】标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
能评残。像你这种情况你能够选择两条途径解决。 第一,如未签订劳动合同,可按照雇员受害赔偿纷争直接向法院诉讼,具体赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法判定中心进行伤残等级判定,根据伤残级别计量残疾赔偿金,以上赔偿事项的计量是有具体准则的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定,建议你委托律师详细计量赔偿数额。 第二,如与单位有劳动合同,申请工伤认定走工伤赔偿道路,要在意外发生之日起2年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动本领伤残等级判定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金和伤残津贴等。伤残赔偿案件牵涉的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济要求应予的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就能够了,那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自诉讼,建议你委托律师代写诉状并给你详细询问整个案件的办案流程以及注意的问题,免得你走弯路,浪费时间和金钱。具体可来电详询
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