违规操作厂子给交工伤险了，厂子还要负责吗-法师兄

1、员工在工作中受伤，是应该申请工伤认定，在工伤认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，由工伤保险基金及单位共同承担赔偿责任。2、在工伤事故中，单位需要支付员工工伤治疗和休息期间的工资，按照员工原本工资水平按月支付。如员工在住院期间，生活不能自理，需要陪护，那么陪护费用由单位承担。如有伤残者，在员工和单位解除劳动关系时，单位需要支付一次性就业补助金。3、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险...

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根据《社会保险法》第三十三条、三十四条、三十五条相关规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费工伤保险费率由国务院社会保险行政部门根...

通常工作车间是不能允许非工作人员在场的，尤其是无民事或者限制民事行为能力人。具体到本案，不知相应的规章制度是如何规定的？即使没有相应的规章制度规定，场主也应该预见到潜在的危险，本身他允许孩子留在车间，就已经存在过错了。当然作为孩子的父母的监护责任是主要的。场主只是在其过错范围内承担一定的责任。

厂子不需要负职责。按照法律限定，如果员工在执行工作任务的经过中导致他人损害的，单位是要承受侵权职责的，但是工人上下班路中已经不隶属为执行工作任务，单位对其无任何的管理和控制，无需对其导致的损害承受赔偿职责。至于所谓的上下班路中发生非员工主要职责交通意外认定工伤，这个是法律基于现在交通意外的多发性而做出的特别限定，也只针对员工受害的情况，单位要承受工伤的赔偿职责。象员工撞伤他人的情况，不适用上述的限定。司法依据：《侵权职责法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由用人单位承受侵权职责。劳动派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由接受劳动派遣的用人单位承受侵权职责劳动派遣单位有犯错的，承受相应的增加职责。

如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。