保密协议有时间限制吗

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• 问四个保密协议有竞业限制吗
  

  有约定就有。法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问签订保密协议的保密费是否有限制
  

  限制是有的；具体标准是由双方协商的，没有多少的明确规定；120元的保密费不应将伙食费连在一起，如真的这样：企业在与员工签订保密协议时可以要求员工无条件承担保密义务，也可以约定以支付保密费作为承担保密义务的条件，但后者在企业未支付保密费的情况下，无权要求员工按保密协议承担保密义务。这一点在我国一些地方人大、政府的立法文件中均有所体现，比如《浙江省技术秘密保护办法》第十一条：“有下列情形之一的，保密协议或者合同约定自行终止：……（三）权利人不按保密协议或者合同约定支付保密费的”，再比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十二条规定：“有下列情形之一的，保密协议自行终止：……(二)企业不按保密协议支付保密费”。如伙食费改为保密费，实际上并没有支付你们保密费，那么你可以不受保密合同条款的限制

• 问保密协议属于竞业限制吗
  

  属于劳动法所说的竞业限制问题。构成条件有： 一、前提，原公司对于该项目具有商业秘密——不为公众所知，且采取保密措施，能给单位带来利益； 二、你属于高级管理人员或是直接接触该商业秘密人员； 三、在劳动合同中约定了保密或是竞业限制条款，且单位在你离职后实际支付了合理的补偿，最长不能超过2年； 若你违反了竞业限制，如何确定你的违约责任是另外一个问题。

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